女性のための転職サイト・転職エージェントはないの?30代の転職ならこの2つ!

女性のための転職サイト・転職エージェントはないの?

転職したい30代サラリーマン

女性のための転職サイト・転職エージェントはないの?

転職の神様(ウインク)

おすすめは、この2つじゃ!

①女の転職type

女の転職type

女性を積極的に採用する企業の正社員・契約社員求人情報が満載の転職サイト。経験者から未経験者向けまで幅広い情報。女性転職者インタビュー、適職カウンセリング、その場で結果がわかる無料年収診断テストやいい仕事ミイつけよう診断などもあります。

様々な女性向け転職サービスの中で、評判が良かったのがこの「女の転職type」。「女性に人気の求人ランキング」や「女の転職“実例”カタログ」など、女性のニーズに寄り添った内容が充実しています。色んな年代の女性をターゲットにしていますが、30代の求人も豊富です。

②doda(Woman Career)

doda(Woman Career)

今より、もっと「自分らしい働き方」をかなえたい女性のためのサイト。

30代女性のための求人情報をはじめ、職務経歴書や面接など転職活動のよくある悩み、自分らしい働き方を見つけた女性たちのインタビューなど、転職や仕事に役立つ情報をお届けします。

こちらも、「女性のモヤモヤを解消する100問100答」、「女性に人気の企業を集めた合格診断」など、女性が本音で知りたいことに答える内容が詰まったサイトです。

転職したい30代サラリーマン

なんで、この2つが良いの?

転職の神様(笑顔)

「女性向け」と言っておきながら、そうではないサイトも多いんじゃ。しかし、この2つのサイトは、女性ならではの悩みにしっかり寄り添っているんじゃ!

転職したい30代サラリーマン

そうなんだ!じゃあ、30代の女性は、この2つのサイトを使えば安心だね!

女性の転職率は男性よりも高い?

2019年度、正社員(正規雇用)の30代女性の転職率は7.4%、30代男性は7.3%ですから0.1%高い数字が出ています。

0.1%の違いかよ。と思ったかもしれませんが、

20代では女性が13.4%、男性が12.0%。
40代では女性が6.5%、男性が4.0%です。

つまり、20~40代のどの年代でも、女性の方が転職している割合が高いということです。

2019年には約70%の女性が、結婚後も仕事を続けているというデータもあり、女性の転職市場はこれから拡大していくと私は考えています。

女性向けの転職サービスもどんどん出てくるでしょう。

その中で、女性のニーズに応えようとしているのが強く伝わってくる「女の転職type」と「doda(Woman Career)」を私はオススメします。

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失業保険を受給する条件は?30代なら転職前に知っておこう!

転職したい30代サラリーマン

失業保険を受給するには、条件があるんだよね?

転職の神様

そうじゃ。次の3つが受給条件じゃ!

3つの受給条件

①就職する意思と能力があること

退職しただけでは、失業保険の受給資格者にはなれません。

失業保険とは、再就職をサポートする制度ですので、働く意思がない人は受給対象にならないということです。

また、就職する意思があっても、就職できる能力や環境がなければ受給資格が無いと判断されます。

「就職する能力がない」とは、出産や子育て、けがや病気、親族の介護など、やむを得ない理由で就職活動をできない状態のことです。

②積極的に求職活動を行っていること

失業保険の給付を受けている人は、4週間に一度ハローワークへ出向き、失業状態を確認されます。

4週間に2回以上「求職活動」を行っていれば、条件を満たしたことになります。

※求職活動とは、主に以下の5つです。

・求人への応募(事実確認を行う場合あり)
・ハローワークなどが行う職業相談・職業紹介
・ハローワークなどが行う各種講習・セミナーの受講
・公的機関などが行う個別相談のできる企業説明会への参加
・各種国家試験や検定などの資格試験の受験

ちなみに、求人情報をハローワークのパソコン閲覧したり、印刷しただけで求職活動にあたり、実績になるという情報は古いです。

現在では厳しくなり、これらは求職活動の実績として認められていません。

③過去2年間に雇用保険の加入期間が12ヶ月以上あること

以前の会社で2年間、正社員として勤めてきた人は例外なく雇用保険に加入していると思いますので、条件を満たしています。

何度か転職していたり、派遣社員・契約社員だったり、アルバイトとして働いていた場合は、自分の雇用保険加入期間をよく確認するようにしてください。

もし分からなければ、以前の職場に確認すれば教えてくれます。

ポイントは、「2年間に12ヶ月以上の加入期間」ということ。つまり、連続して12ヶ月でなくてもいいということです。

たとえば、今の会社での加入期間が6ヶ月しかなかったとしても、過去2年以内に他の会社で6ヶ月加入していれば通算12ヶ月になります。

転職したい30代サラリーマン

確認したら、2年間、雇用保険に加入してたよ!

転職の神様(ウインク)

良かったのう。お主は、失業保険を受給資格を持っているようじゃな。

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失業保険
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退職挨拶の仕方は?転職したい30代が知っておくべき礼儀!

転職したい30代サラリーマン

退職の挨拶って、どうしたらいいのかな?

転職の神様(ウインク)

時間がいつ取れるのかによって、挨拶の仕方は変わってくるんじゃ。

みんなの前で退職挨拶の時間が取れる場合

私の場合、超ブラック鬼カラオケ店の店長をしていたのですが、超ブラック鬼カラオケ店なので退職挨拶の時間などは無く、「別れの挨拶をする時間があるなら働け」と言われ退職日を一日労働で終えました。

退職挨拶の時間を取ってくれるだけで良い会社です。あなたは幸せ者ですね。

しっかりと挨拶の内容を考えておきましょう。

挨拶は1~2分で短すぎず、長すぎない300字程度にします。

万が一、覚えた挨拶の言葉を忘れてしまっても、以下の流れさえ覚えておけば、別れの言葉がすんなりと出てくるはずです。

①退職する日付
「この度、(一身上の都合により)、〇月〇日付けで退職させていただくことになりました」
(②退職理由)
「一身上の都合により~」
③感謝の気持ち
「仕事で悩んだ時も、皆様に相談に乗っていただき、学ばせていただいたこと、心から感謝いたします」
④職場へのエール
「最後になりましたが、皆様のさらなるご活躍を心よりお祈り申し上げます」

※内容は、全てポジティブなものにすること。「②退職理由」は伝える必要の無い場なら言う必要はありません。「一身上の都合」で充分です。

みんなの前で退職挨拶をする時間が取れない場合

個別に挨拶することになりますが、その時のポイントを確認しておきましょう。

挨拶の順番は、自分が所属する部署で役職が一番上の人からにしましょう。その後は、順番に声をかけていくのですが、一人ひとりに声をかけるのではなく、数人まとまっている場合は、その場にいる全員に対して挨拶してOKです。

私は店長だったので、エリア会議の時以外は上司は店舗にいませんでした。そういう人は、退職を伝える順番はあまり気にせず、伝えられるタイミングで伝えましょう。

挨拶のタイミングは、仕事の落ち着いた時間に「すみません、今、少しだけお時間よろしいでしょうか」と声をかけ、忙しそうなら機会を改めましょう。

直接、挨拶をする時間がなく、メールで伝える場合

社内の人にメールを送るタイミングは、基本的には最後の出社日に送ります。ただし、前もって職場の先輩や同僚に確認しておくと良いと思います。

社外の人にも挨拶をする場合は、社内に退職が周知された後にしないとマナー違反です。社外の人にメールを送るタイミングは、退職日の2~3週間前が基本です。

※一斉送信の宛先は「Bcc」で行います。「To」に自分のアドレスを入れ、メールを送る相手のアドレスは「Bcc」に入れましょう。そうしないと送り先のアドレスが送信者全員に分かってしまい、情報漏洩につながってしまいます。

私は退職日に、今までの会社に対する不満や怒りを全ての社員宛てにメールで一斉送信してやろうと思っていましたが、人としてできませんでした。

転職の神様(笑顔)

退職時のポイントを押さえて、気持ち良く辞められるようにしたいのう。

転職したい30代サラリーマン

うん!しっかりと感謝の気持ちを伝えるようにするね!

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会社辞めたい30代。
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退職理由を聞かれたら?転職したい30代の本音を伝えて良いの?

転職の神様(納得)

結論から言うと、不満を伝えてはダメじゃ。

転職したいサラリーマン

給料安いし、残業多いし、上司はムカつくのに……。

不満は絶対に言わない

会社への不満を隠さずぶつけてしまいたいのが本心だと思います。しかし、冷静に考えてみてください。言いたいことを言って、どうなりますか?

その場では、あなたの心はスッキリするかもしれませんが、辞めるまでの2~3ヶ月間、会社にとってあなたの存在はとても嫌なものになってしまいます。

暴言を吐いたあなたに対して、退職日までに有給休暇を取るよう促したり、退職金の額や、支給日についての相談を持ち掛けてくるでしょうか?

私が以前勤めていたブラック企業の鬼カラオケ店は、毎月のように同期が辞めていくのですが、上司に対してボロカス悪口言って辞めたヤツがいます。彼は結局、有休を消化させてもらえずに退職日を迎えました。

自分から有休消化について言い出しにくくなってしまい、上司も彼を無視するようになったので、どうしようもなかったのでしょう。

つまり会社に不満を言って、損をするのはあなたなのです。

転職したい30代サラリーマン

じゃあ、どうすればいいの?

転職の神様(ウインク)

本音の中にある、ポジティブな理由を探すんじゃ!

本音の中にあるポジティブな理由

一番の退職理由は会社への不満かもしれませんが、次に出てくる理由、その次に出てくる理由は何でしょうか?もしかしたら嫌なことばっかりで、ネガティブな理由ばかり出てくるかもしれませんね。

でも、前向きな理由もあるはずです。

例えば、「新しい分野に挑戦してみたい」「自分のスキルをもっと活かしたい」という理由は、本音だと思いますし、退職理由として立派だと思います。

さらに、このような理由なら、会社としても引き止めにくいでしょう。

※「その不満を解消するから、仕事を続けて欲しい」などと引き止めにあうケースがあるので、やはり会社への不満は伝えない方が良いのです。

転職の神様(ウインク)

少なからずお世話になった会社じゃ。跡を濁さず、退職日を迎えたいものじゃな。

転職したい30代サラリーマン

うん、そうだね。不満もあるけど、感謝もあるから、「オトナな退職」ができるように心がけるね!

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