有休、義務化しても結局ダメだったね
24中
（2浪4留して大学中退）です
「24時間いつでも電話に出られるように強制させられた、
これは業務時間の延長だから、残業代を請求します」
として労基に密告した勇者（勇敢な社員）がいたそうです。
翌日、
社員全員が会議室に閉じ込められ、
経営陣からこう言われた
「問題点を改善するために、具体的に聞きたいから、
名乗り出て欲しい」
そうだよね。
労基に言うより、直接伝えたほうが
早いし、分かりやすいよね。
はい！僕がチクりました！
って名乗り出るかい！！
みんなの反応は？
「小学生の頃の帰りの会でそういうのあったわ」
「ブラックすぎて草」
「報復行為として見られたら会社ヤバいな」
「労基もめんどいしこの程度じゃいちいち相手しないよ」
「いや普通に労基も仕事でやってることだし面倒だから
相手にしないってことは職務放棄やで普通に懲戒解雇になる事案や」
「草 ないないｗ」
「残念ながら世間を知らなすぎるな 面倒だからって相手にしないことは
理由になりませんけど、反論ある？」
「勤務時間中に会議室にすし詰めになるぐらいで労基が来るわけねーだろ間抜け」
喧嘩はやめて！！
ちなみに僕、前にブラック企業で働いていた時に
労基に電話してチクろうとしたことがあって、
みんな、労基労基言うけど、
まず厚生労働省の管轄の労働基準監督署に電話します。
で、いきなり労働基準監督官に繋がるわけじゃなくて、
僕の場合は紛れもないおっさんが電話に出て、色々話したんだけど、
結論言うね、
「労働基準監督官の人数が足りないから、現場調査できません」
労基に毎年寄せられる労働相談件数は120万件。毎年ね。
それに対して労働基準監督官の数は
3,000人。
うぇ
現場調査を担当している数はさらに少ないから、
そら労基に相談してもダメだわな。
じゃあどうすればいいか？
おっさん結構親身になって話聞いてくれたから、
どうしたら労基が動いてくれるか聞いたんよ。
そしたら、
「証拠をたくさん集めとけ」
ってことでした。
順番に対応しているから、時間がかかるかもしれないけど、
証拠が揃っていれば、現場調査に出向く可能性が高いと。
労基がこれから調査しますよ～って会社に知らせる方式が３つあって、
①書類通知
②電話通知
③いきなり訪問
いずれにしろ誰かが密告したことがバレるから、
平常心キープするようにね。
まとめ
今回の動画で言いたかったのは、
①労基は、人手不足。
②証拠が揃っていれば動いてくれるかも
③相談にはしっかり乗ってくれるよ
ってことぉ～( ﾟДﾟ)
