有給休暇を取得したい、って上司に伝えた時、休む理由を聞かれたらどうすればいいの？
「私用のため」と答えるだけで良いんじゃ。
理由を言う必要は無い？
有給休暇の取得に特別な理由は必要ありません。
なぜなら有給休暇は、一定期間勤続した労働者に与えられる正当な権利だからです。
「消化していない有給休暇があるからです」というのが、立派な理由になっているのです。
有給休暇の申請書に「取得理由」の欄があっても、「私用のため」と書けば問題ありません。
ただ、そういうわけにもいかない職場もあります。しつこく上司に聞かれたら、言わないといけない空気になるでしょう。
法事のため、親戚の結婚式など、適当な用事を伝える人もいますが、つじつまが合わなくなったり、ウソを重ねなければならなくなることもあります。
ですから、私は「正直に言う」が正解だと思います。
以前Twitterで話題になった有給休暇の取得理由です。
ここまで具体的に書かれたら、むしろ気持ち良いですよね。
このツイートをした方、部下に「２日間じゃドラクエはクリアできないだろう」と伝え、有休と土日休みを繋げて４連休にしてあげたそうです。
有給休暇取得を断られたら？
万が一、断られてしまったら、その具体的な理由を聞きましょう。そして、いつなら取得できるのか、明確な日程を確認しましょう。
有給休暇の取得を断られることはほとんどありません。なぜなら労働者の権利を無視した行為ですから。
しかし、繁忙期であったり、不測の事態での人手不足などは考慮してあげましょう。これからも付き合っていく会社ですので、お互い気持ちの良いタイミングで取得するのがベストだと思います。
理由は言わなくて良いんだね。安心したよ。
うむ。思う存分、有給休暇を満喫してくるんじゃ！
