「入社してみたら、職安の求人票の内容と違っていますが、
このようなことは許されるのですか？」
許されまーす！
え…？
許されますぅ！
許されるんだ…
求人票は、求人を出した人（会社）が就業規則に基づいた正確な内容を
ハロワに提出しなければいけないんだけど、労働契約書の内容と同じじゃないと
いけない法律はありません
めちゃめちゃ好待遇なウソ求人票をハロワにお願いして、人手不足を何とかするためにエサに喰いつかせることもできるわけ
ただ2018年以降、虚偽の条件を提示して労働者募集をした者には、懲役刑や
罰金刑が科されることになりました
ウソをついて労働者を募集しても、ウソをついていたことはすぐバレるし、
懲役刑や罰金刑が科されるリスクもあるので、ウソ求人票は少なくなってきました
一番重要なのは、労働契約書です。
労働契約時に渡される労働契約書と、求人票の記載を比べてみて、何か異なる点は
ないか必ずチェックしましょう
書かれていることが微妙に違ったり、文言が消されてたりしたらソッコー
会社に質問してください
ただ、ボーナスのこととか、休日のこととか、
すっげぇ聞きにくいんだよね……
（社員は家族、って言ってる会社はブラック企業だよ
はい
どーも
24中
（2浪4留して大学中退）です
今日のビットコイン！
271万円
大暴落っ♪
大暴落っ♬
みんなも一緒に
大暴落っ♫
大暴落っ♪
言うな！！
今日の損益！
-64,255円
明日も
見てくれよなっ！
ちきしょう！
