何ここ？１０年使ってない物置部屋じゃん。ゴホッ！ゴホッ！……ホコリすげー。
では、入社式を始めます（笑）
他店舗の物置部屋で入社式
みんなは「入社式」って聞くと、どんなイメージですか？
私は、体育館とか講堂にパイプ椅子が等間隔に並んでいて、そこにスーツを着た新入社員たちが壇上を見つめ、スポットライトに照らされているイメージです。明るく、希望に満ち、開けた世界。
よく入社シーズンになると、夕方のニュースで大手企業の新入社員たちの抱負をインタビューしている映像が流れますよね。あのイメージを私は持っていたんです。
でも私の入社式が行われたのは、長年使ってなかっただろう物置部屋でした。 バイオハザードとかウォーキングデッドでゾンビから身を隠すための廃工場。
最初は「いやいやいや！！んなわけないっしょ！！こらこらこらぁー！！」ってツッコミたかったですよ。でも上司たちがみんな真顔だから飲み込んで、さも当たり前ですよね感を出しました。
窓から差し込む太陽の光が、室内で舞っているホコリを映し、キラキラと輝いているんです。ああ、なんて劣悪な環境なんだ。医療用マスク付けてくれば良かった。
給与は“減点方式”
上司の号令のもと、入社式（笑）が始まりました。
まず、会社の歴史DVDを見せられ、この会社はすごいんだぜ！入社おめでとう！！という雰囲気が作られていきます。
そして、これから店長を目指していく私たち社員の給与とスケジュールが発表されました。
実は、この時まで「試用期間」として、給与は２０万。手取りで１６万でした。この試用期間が入社から２ヶ月続いていたんです。このまま試用期間が続くのは嫌だし、給与がどうなるのかはめちゃめちゃ気になる内容でした。
「給与は来月から２４万。そして、今から４ヶ月後に副店長試験を行う」
（ひゃっほーい！さすがホワイト企業、来月から４万もアップだぜ！！）
「その副店長試験で点数を残せなかった者は、２０万に戻るからな」
（４万アップ！！４万アップ！！４マンあっぷぅ！！）
（…………ん？２０マン？２０万に戻るって言ったかコイツ？）
そう。つまり、「副店長がもらえる給与２４万を来月から支払う。その代わり、４ヶ月後の副店長試験は全力で合格点を取りに行け。ダメだったら２０万に逆戻りだからな。」ということですね。
この制度、あのラスボス黒井部長が考案したものなんです。
【人は、これから手に入るものよりも、今あるものを「失う」ことに対して強い動機づけを見出す傾向がある。】
心理学ですね。
「これから頑張れば２４万！」よりも、「頑張らなかったら２４万取り消し！」のほうが心が揺さぶられるということ。さっすが黒井部長。マインドコントローラーだなぁ。
新卒の給与は最初から「２４万」
はい、みんな。この会社のすごさが分かったかな？
新卒より年齢が上なだけじゃなく、社会経験も重ねてきた自負があり、中途採用された社員たちはみんな「新卒よりは給与は良い。これは間違いない」と思っていました。
これには理由があって、上手な刷り込みがあったんです。
上司たちは私たち中途採用の社員に何度もこう言いました。
「君たちの経験を考慮した上での給与になっているから、新卒の子たちと比べたり、給与の話をするのはタブーだからな」
これのすごいのは、まずウソは付いていないこと。そして心理を利用して上手く口封じしようとしたことです。
（俺たち中途のほうが給与が多いんだから、新卒にいくらもらってるのか聞くのはイヤミになるよな）って。ホントは逆なのにｗｗｗ
私たち中途が給与２０万の試用期間の時、新卒は２４万もらっていたんです。
どうして私がこの真実にたどり着いたのか。それは同期に新卒の若井社員が居たからです。若井社員とは本当に仲が良く、何でも話し合えていましたから、給与のこともサラっと真実に触れることができました。
中途と新卒が同じ店舗で同期として働いているのはかなり珍しいことなのですが、私たちの仲の良さを感じていた上司は「いつか給与のことがバレてしまうのではないか」と私たちには個別に何回も給与話はタブーと吹き込んできました。（若井社員も何回も言われたと言っていました）
黒井部長、「給与のことは若井社員に言うなよ？ショックを受けると思うから」って、ショックを受けるのは私のほうだったんですねｗｗｗ
