手取り13万の女性「日本はヤバい国」←ヤバいのは、お前。

18年勤務して手取り13万円の女性が語る!

「誰も結婚して子供を育てたいとは思わないでしょう」

「日本は、すごい国」

この発言に対してネット民は

「なんで別の仕事探さねぇの」

「長く働いたら給料が上がるっていうのが、ただの思い込み」

「すごいのはそんだけ会社にバカにされつづけても転職しなかったお前だよ」

と辛辣な意見!

24中

(2浪4留して大学中退)です

メーカー系の会社に18年勤め

現在は正社員だけど手取り13万3000円だ

という40代の女性

薄給の理由についてこの女性は

「月給が500円くらい毎年上がりますが

ボーナスで減らされるから年収は上がっていない

税金が増えた分、減給になっていることもある」

と語りました

毎年の昇給額が500円

でもボーナスは6000円減らされるから

年収は上がってないんです

なにこれ?

俺ですら2022年の昇給額9000円よ?

500円って、むしろ0円よりヒドい気がするのは俺だけ?

この女性は本社ではなく大手重工業に請負社員として

勤務していて雇用形態は正社員で月給制

女性いわく

「勤務場所で評価されても昇給につながることはない

長く勤めているから任される仕事は増えるばかり

会社は決まった仕事量に対して賃金を払っていて

労働時間に対して払うわけではないので

残業しても残業もつけられません」

なぜ辞めぬ?

なぜ愚痴を吐き続けるだけで環境を変えようとしない?

あ、俺、イライラしてる

「こんなん経営者歓喜やろ アホが騙されてくれて」

「何故か安月給で愚痴言いながら転職しないやつ多いよなぁ」

ほんとその通り

愚痴は言うくせに行動しないヤツ

みんなの会社にもいない?そういう社員

そういうやつのことを「社畜」って呼ぶからね

はい

僕のことでしたぁぁぁ

手取り13万円の女性は、自身の収入が増えないのは

政治にも原因があると考えているらしく

え?

おい大丈夫か?

「最低時給を国が上げたところで、月給の私たちには一切関係なく

むしろアルバイトやパートと同じような給料になるだけ」

最低時給

東京は1072円

この女性は「時給で働いたほうが稼げるくらい、自分の月給が少なすぎる」

って言いたいんだろうけど

それも国と政治の責任なんだねw

成田祐輔さんも言ってたけど

そういう劣悪な環境を愚痴って国のせいにして

結局何もしないで我慢している連中がいるから

格差は広がり続けるんだよね

正当な賃金をもらっていない自覚があるなら

さっさと辞める

そういう人が増えていくと会社は人が

集まらなくなってくるから賃金を上げざるを得ない

今の僕の言葉を聞いて

じゃあ一番悪いのは誰か?

国か?会社か?

いやこの女性でしょ?

そこに気づいて行動する人が増えると

日本の労働環境は少しずつ良くなっていきますよ

「すごいのは18年働いて手取り13万ってことじゃなくて

手取り13万で18年も働き続けたことやろ」

その通りだと思います

24中

(2浪4留して大学中退)でしたっ!

また次も

見てくれよなっ!

みなし残業だから、明日は無給で働く日。

30代筆者(ウインク)

「みなし」残業だから、残業してなくても残業代としての給料がもらえるんだ!

転職の神様(笑顔)

そりゃすごいのう!みなし残業が月30時間で、本当の残業時間は何時間だったんじゃ?

100時間残業。

みなし残業とは、企業が一定時間の残業を想定し、あらかじめ月給に残業代を固定で記載し、残業時間を計算せずとも固定分の残業代を支払うという制度のことです。

私の会社でも、みなし残業制度を取っていて、毎月30時間は「残業するもの」としてカウントした残業代が給料に最初から含まれていました。

つまり、全然働かなくても残業代は30時間分。逆にどんなに働いても、残業代は30時間分。

会社としては最高の制度ですよね。30時間の残業代で100時間残業させることができるのですから。

「100時間残業」と書きましたが、正確には120~150時間が平均の残業時間だったと思います。

以前もお話ししましたが、月300時間残業したと自慢していた他店舗の店長もいました。狂っているとしか思えません。

基本の労働時間が月200時間なので、合計で月500時間労働。

毎日休まず16時間以上働いている計算になります。

この会社だとあり得る話なのが怖いです。

残業30時間を越えたら?

会社的には、残業は30時間以内に収まっているというテイ。

もちろん勤怠管理もデータとして出さなければいけないので、残業が30時間を越えてしまった分はカットされます。

出勤してまず初めにPCの「出勤ボタン」をクリックするんです。そして人指し指を読み取り機の上に置いて指紋を読み取らせることで、誰がいつ出勤したか記録を残す。退勤時も同様です。

残業が30時間を越えてしまいそうな時は、どうすれば良いと思います?

そう。「出勤ボタン」を押さなければ良いんですね。

この時、間違っても「出勤ボタンを押し忘れてしまった」なんて上司に言ってはいけません。あなたは出勤していないのですから。

出勤していないんだけど、働いている。そういうこともありますよね。あはは。

というか、私の場合は上司に「出勤ボタン押すな」と言われていました。録音しておけばよかった。

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