【有給休暇】日本の取得率が低い理由は?転職前にスッキリさせたい30代の疑問!

有給休暇取得率が低すぎる
転職したい30代サラリーマン

有給休暇とは、労働基準法第39条で認められた権利であり、これを行使することで賃金が支払われる休暇を取得することができます。

転職の神様(ウインク)

法律上は、雇い入れの日から6ヶ月時点で10日間付与され、その後は1年ごとに付与されます。

※有給休暇日数を知りたい場合はコチラです

日本の有給取得率は?

有給休暇取得率(引用:ITmediaビジネスオンライン)

驚くべきはブラジル、フランス、スペイン。
与えられた30日全て取得しています。

これは、休みへの考え方が根本から異なることの証明だと思います。
彼らを見習いたいものです。

転職したい30代サラリーマン

日本は全然、有休取得してないね。

転職の神様(ウインク)

日本人は勤労でマジメだから取得率が低いと言われておるが、そもそも有給休暇は、心身の疲労を回復し、無理なく仕事を続けられるようにするための制度なのじゃ。

転職したいサラリーマン(納得・ため息)

仕事を続けるための休みなのに、仕事のせいで休めないのは矛盾してるね。

日本人が有給休暇を取得しない理由

引用:ITmediaビジネスオンライン

まず、日本人が休みを取らない理由1位の「人手不足」。
人手不足なのは全て会社と経済の責任です。あなたが休めない理由にはなりません。

2位の「緊急時のために取っておく」。意味が分かりませんね。
急な法事や友人の結婚式が年間20日もあるのでしょうか?

そもそも、この考え方自体、有給休暇というものの意義を理解できていません。まるで、「働きすぎて倒れた時に使う」と言わんばかりです。

3位の「仕事する気がない」と思われたくない。
ブラジル、フランス、スペインの人が聞いたら大爆笑です。休みたいと思っているのはみんな当たり前で、恥ずかしいとは思っていないからです。

転職したいサラリーマン

日本人は「周囲にどう思われるか」気にし過ぎだね。

転職の神様(笑顔)

そうじゃな。本来は会社のトップが進んで有給休暇を社員に取らせるべきなんじゃが……。

「うちは有休やってないです」事件

労働事件の審判で、ある会社の社長が「うちは有休やってないです」と発言し、労働審判廷は失笑の渦に巻き込まれたらしいですが、決して笑い事ではありません。

未だに、有給休暇を社員に取らせない方が、会社にとって得をすると考えている古い考え方の経営者が数多く存在します。

そんなステレオタイプの考えに屈せず、有給休暇を取得しましょう。

転職の神様(ウインク)

休むことの大切さを、会社も従業員も理解しないといけないんじゃ。

転職したい30代サラリーマン

うん!ちゃんと有休を消化するよ!

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投稿者: 24中(2浪4留して大学中退)

2年浪人して、やっと合格した大学を4年留年し中退した僕。 なんとか就職できた会社で待っていたのは、会社の飼い犬 「社畜犬」として理不尽な環境に耐え続ける日々だった。 嫁も子供も資産も無い。 (本当に、このままでいいのか?) ネクタイという名の首輪を外し、自由で幸せな人生を過ごすため、 一匹の犬が立ち上がった。

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