消化できなかった有給休暇は、会社に言えば買い取ってもらえるって聞いたんだけど？
それは全くのデタラメじゃ。
有給休暇の買い取りは原則「禁止」されている
有給休暇の本来の目的は、労働者の心身の疲労を回復し、無理なく仕事を続けられるようにするためです。
それをお金に換えてしまっては、制度の意義が無くなってしまうため、違法となっています。
例外として、有給休暇の買い取りが認められるケースもありますが、いずれも「会社側の任意」によるものです。
会社側に有給休暇を買い取るメリットはありませんから、買い取ってもらう要求をしても、断られるケースがほとんどです。
買い取ってもらう交渉をする前に、全ての有給休暇を消化できるようにしましょう。
買い取りが認められるケースは？
あくまでも「例外的に」買い取りが認められるケースは３パターンあります。
①法律で決められた以上の有給休暇がある場合
労働基準法で、有給休暇の日数は決められています。しかし、超ホワイト企業だと、法律で定められた日数以上の有給休暇を社員に与えている場合があります。
その場合は、法律で定められた日数を超える有給休暇分を会社が買い取っても違反にはなりません。
そんな超ホワイト企業、存在するのでしょうか……？
②時効の２年を過ぎ、消滅した有給休暇がある場合
有給休暇は与えられてから２年以内に消化しないと時効になり消滅します。
自分から、「あの時消滅した有休、返してください」と嘆願することはできません。（時効ですから）
つまり、時効になっているあなたの過去の有給休暇をわざわざ引っ張り出して、お金を払って買い取る。ということ。
そんなことをする会社、超ホワイト企業というより、何か入り組んだ事情があるんじゃないかと心配になりますよね。
③退職時に残っている有給休暇がある場合
これが一番現実的です。
退職日までに有給休暇を消化することが前提ですが、退職時に未消化の有休が残っていた場合、買い取りが認められています。
これを聞くと、「退職日に有休残ってたら、買い取ってもらえばいいや」と思いがちですが、買い取りをするかしないかの判断はあくまで会社側がします。
超ホワイト企業ならともかく、会社に有休を買い取るメリットはありませんから、買い取ってはくれないでしょう。
退職日までに有休を消化しなかったあなたの責任、ということになってしまいます。
有給休暇の本来の目的どおり、与えられた日数分、しっかり取得して休むことが何より大切なんじゃ！
うん！会社に言うべきなのは、有休を買い取って欲しいってことじゃなくて、有休を消化したいってことなんだね！
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