カテゴリー: 失業保険

再就職手当をもらう条件は？

①待機期間を満了していること

失業保険受給の手続きをしてから７日間の待機期間中に仕事を開始した場合は認められません。

仕事を始めるのは、手続きをしてから７日経ってからにしましょう。

②失業手当の支給日数が３分の１以上残っていること

就職日の前日までに残っている支給日数です。

「金額」ではないので気を付けてください。

支給残日数が３分の１未満の場合は、再就職手当の受給申請はできません。つまり、再就職手当が欲しいのなら、早めに再就職しないといけません。

③再就職した会社が前職とは関係ないこと

関連企業・取引先などや、前職の紹介で再就職した場合は再就職手当はもらえません。

④自己都合退職により３ヶ月の給付制限がある場合、１ヶ月目はハローワークもしくは人材紹介会社の紹介で就職を決めること

自己都合退職した人で待機期間７日間＋１ヶ月以内に再就職が決まった場合、ハローワークか人材紹介会社を通して再就職していなければ、再就職手当はもらえないということです。

上記の期間（待機期間７日間＋１ヶ月）を過ぎた２ヶ月目に就職した場合は、ハローワークや人材紹介会社を通した再就職でなくても、再就職手当は受け取ることが可能です。

⑤再就職先で１年以上働く見込みであること

正社員採用であれば、この条件は満たしています。半年間の契約社員としての採用や派遣社員だと、契約更新しない限り、条件を満たしていません。

⑥雇用保険に加入していること

正社員採用であれば、原則、雇用保険に加入しなければならないので、この条件は満たしていると思います。

⑦過去３年以内に再就職手当を受け取っていないこと

転職と、再就職先での継続勤務をサポートするための手当ですので、短い期間で転職を繰り返しても、再就職手当は受け取ることができないということです。

⑧受給資格決定前から内定をもらっていた会社ではないこと

失業手当の申請前に採用が内定している場合は、再就職手当はもらえません。ズルをしてはいけませんね。

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３つの受給条件

①就職する意思と能力があること

退職しただけでは、失業保険の受給資格者にはなれません。

失業保険とは、再就職をサポートする制度ですので、働く意思がない人は受給対象にならないということです。

また、就職する意思があっても、就職できる能力や環境がなければ受給資格が無いと判断されます。

「就職する能力がない」とは、出産や子育て、けがや病気、親族の介護など、やむを得ない理由で就職活動をできない状態のことです。

②積極的に求職活動を行っていること

失業保険の給付を受けている人は、４週間に一度ハローワークへ出向き、失業状態を確認されます。

４週間に２回以上「求職活動」を行っていれば、条件を満たしたことになります。

※求職活動とは、主に以下の５つです。

・求人への応募（事実確認を行う場合あり）
・ハローワークなどが行う職業相談・職業紹介
・ハローワークなどが行う各種講習・セミナーの受講
・公的機関などが行う個別相談のできる企業説明会への参加
・各種国家試験や検定などの資格試験の受験

ちなみに、求人情報をハローワークのパソコン閲覧したり、印刷しただけで求職活動にあたり、実績になるという情報は古いです。

現在では厳しくなり、これらは求職活動の実績として認められていません。

③過去２年間に雇用保険の加入期間が１２ヶ月以上あること

以前の会社で２年間、正社員として勤めてきた人は例外なく雇用保険に加入していると思いますので、条件を満たしています。

何度か転職していたり、派遣社員・契約社員だったり、アルバイトとして働いていた場合は、自分の雇用保険加入期間をよく確認するようにしてください。

もし分からなければ、以前の職場に確認すれば教えてくれます。

ポイントは、「２年間に１２ヶ月以上の加入期間」ということ。つまり、連続して１２ヶ月でなくてもいいということです。

たとえば、今の会社での加入期間が６ヶ月しかなかったとしても、過去２年以内に他の会社で６ヶ月加入していれば通算１２ヶ月になります。

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大体の目安で分かる基本手当日額

賃金日額	基本手当日額	給付率
5,010円未満	(賃金日額×80％)	80％
5,010円	4,008円	80％
6,000円	4,597円	76％
7,000円	5,029円	72％
8,000円	5,419円	68％
9,000円	5,728円	64％
10,000円	5,954円	60％
11,000円	6,099円	55％
12,000円	6,162円	51％
12,330円	6,165円	50％
12,330円以上	(賃金日額×50％)	50％

※失業保険に税金はかかりません。よって、確定申告をする必要はありません。

失業保険をもらえる期間はどのくらい？

自己都合退職時の受給日数

（年齢＼雇用保険加入期間）	1年未満	1～5年	5～10年	10～20年
全年齢	なし	90日	90日	120日

会社都合退職時の受給日数

（年齢＼雇用保険加入期間）	1年未満	1～5年	5～10年	10～20年
30歳未満	90日	90日	120日	180日
30～34歳	90日	90日	180日	210日
35歳～44歳	90日	90日	180日	240日

※ 会社や会社の人間に「辞めざるを得ない状況」にされた場合は「会社都合退職」、それ以外は「自己都合退職」 です。

失業保険の受給はいつから？支給開始日は？

※「退職日から数えて〇〇日後」ではありません。「失業保険の申請日（離職票の提出日）から数えて〇〇日後」です。

私は、自己都合退職でしたので、９７日間待ったのですが、相当長く感じました。３ヶ月半も待つより、再就職した方が安心だとも思いました。

あくまで「保険」だということを理解しておいた方がいいかもしれません。

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