１年間の休日が「２９日」じゃと？ウソをつくのも大概にするんじゃ！
あはは！あははははは！！
休みは「２週間に１日」
求人情報には「年間休日１１５日程度」って記載がありました。
全国平均が１１４～１２２日だから「ああ、安心だ」って。。
１年経って休日を数えたら「２９日」。
もしかして、「程度」って「そのくらい」って意味だから「２９日」も程度の範囲内なんですかね？ｗｗｗ
いや、笑い事じゃないです。マジで。
前年度のデータから年間休日数を掲載している求人募集がほとんどなので、例えば「※前年度の年間休日１１５日」とあれば、そこにウソはないんです。だって前年度の実績データですから。
それくらい、年間休日数は労働条件の中でごまかしが効かないものなんです。これから転職予定の方、ぜひ覚えておいてください。
私は、ウソつかれました。普通に虚偽記載ですからねこれ。
ちなみに、週２日休みだからといって年間休日数「９６日」と書かれている会社もまず間違いなくブラック企業です。断言できます。
なぜなら、年末年始やゴールデンウィーク、お盆などの特殊な連休についての記載がないのは「そこも出勤」だからか「社員の休日に興味がない」かです。
どちらにしても社員を労働力のコマとしてしか考えてない経営者なので、そこはパスしましょう。
厚生労働省に電話した日。
厚生労働省の無料相談窓口に電話した時がありました。働き方改革が叫ばれ、国民の労働への意識が少しずつ変わっていく頃のこと。
きっともう労働時間に耐えられなくなっていたんですね、私は。
助けを求めてピッポッパッと。
まじめ「ああ、もしもし、今働いているカラオケ店のことなんですけど。求人情報に載っていた内容と実際の労働時間が全然違うんで、指導してください」
職員「はあ。求人情報っていうか、労働契約書に書かれている内容とも全然違うんですか？」
まじめ「はい。月の休日４～８日。連休も取れる時は取れるみたいなことが書かれています！」
職員「『ひと月の休日が４日から８日』と記載されているんですか？」
まじめ「はいっ」
職員「『年間の休日が４８日ということもあり得る』ということですよね？」
まじめ「はいっ！それなのに年間休日が２９日だったんです！指導してください！」
職員「えっ…………」
まじめ「えっ……？」
労働基準監督官はどこ？
まじめ「指導してください」
職員「確かに色々話を聞くと、改善の必要がありますね。」
まじめ「指導してください」
職員「しかし、実態の調査にも時間がかかりますし、指導のできる監督官自体が少ないので、なかなか手が回らないのが現状なんです」
厚生労働省では、平成３０年４月１日から全国の労働基準監督署に、働く方々の労働条件の確保・改善を目的とした「労働時間改善指導・援助チーム」を編成しています。
このチームは２つの班で編成されます。「労働時間相談・支援班」では全国の労働基準監督署内に「労働時間相談・支援コーナー」を設置するなどし、主に中小企業の事業主の方に対し、法令に関する知識や労務管理体制についての相談への対応や支援を行います。
「調査・指導班」では、任命を受けた労働基準監督官が、長時間労働を是正するための監督指導を行います。
厚生労働省では、こうした取組を通じて労働時間の改善などを促し、働き方改革の推進を図っていってます。
はい、ちょっとコピペしましたすみません。
私が鬼カラオケ店を退職してから数年後に、厚生労働省からこの発表がありました。今でも違法な長時間労働が色んな現場で強いられていることが分かります。
私はこの発表を見て、相談窓口に電話して良かった、と思いました。
私のように声を上げた人がたくさんいたからこそ、行政を動かしたのだと思うのです。
これからも泣き寝入りすることはせず、会社と良好な関係を保つためにも、理不尽な労働条件と戦っていきたいものです。
久しぶりに真面目に終わりました。
