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あなたの有給休暇日数は？

勤続年数	6ヶ月	1年6ヶ月	2年6ヶ月	3年6ヶ月	4年6ヶ月	5年6ヶ月	6年6ヶ月
有給日数	10日	11日	12日	14日	16日	18日	20日

私の場合は、退職の意思を伝えてからダラダラと働かされ、３ヶ月後にやっと辞められたのですが、絶対に有給休暇だけは全部消化してから辞めてやろうと考えていました。

退職許可の権限を持つ部長（そもそも退職に上司の許可など必要ない）に、「有休を全部消化してから辞めます」と伝えた時の部長の呆気にとられた顔は今でも忘れません。飼い犬に手をかまれたような表情でした。言葉は悪いですが、ざまぁww、と心の中でガッツポーズしたのは言うまでもありません。

有給休暇は前年度の１年分を繰り越せる

この「繰り越せる」という事実を知らない人は多いです。

ほとんどの方が「有給休暇は１年分が毎年与えられ、１年間で消化しないといけない」と勘違いしています。

恥ずかしいことに、私も知りませんでした。退職前に有休を全部消化することになり、心の中でガッツポーズをしていた自分はまだ甘かったのです。「全部」では無かったのですから。

私の場合は２１日分の有休を消化できるはずでした。働かずに給料を得られる１０日間もの大切な時間を気づかないうちに捨てていたのです。知らないということは罪ですね。みなさんは私のようにならないでください。

会社側がそれを知らないということもあります（会社としてダメですね）。
なので、あなたが知っている必要があるのです。

会社を辞めるという一大決心をしたくらいですから、勢いそのままに自分の権利をしっかりと主張しましょう。

「離職票」もらうことを伝えておく

有給休暇取得を伝える際は、必要書類を受け取る意思も伝えておきましょう。

会社は、あなたが離職したことを証明する「離職証明書」をハローワークに提出し、「２つの離職票」を受け取ります。

そして、２つの離職票のうち、１つをあなた宛てに送付します。

あなたは失業保険の申請の際に必要なこの離職票を、ハローワークに提出するのです。

私は必要書類は勝手に送られてくるものだと思い込んでいました。だって「必要書類」なんですから、会社も当たり前の処理としてやってくれるだろう、と。

しかしよく考えたら私の会社は超ブラック。普通の会社でも伝えておくべきことを伝えなかったらどうなるか。離職票が送られてきたのは、退職日から約３週間後でした。

雇用保険被保険者証も受け取っておく

このタイミングで、雇用保険被保険者証も受け取っておきましょう。

失業保険の申請に必要な書類です。

こちらは、会社で保管している場合がほとんどですので、言えばすぐに渡してくれるでしょう。

この書類も、自分から会社に必要だと伝えるようにしましょう。言わずに、「大丈夫かなぁ……？」と不安に思うより、欲しいと伝えて早くスッキリしたほうが気持ちも楽だと思います。

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