作者別: 24中（２浪４留して大学中退）

人生、楽ありゃ苦もあるさ。

そんなことないよ

大衆を導く１人の上司

「大衆を導く自由の女神」みたいな響きですねｗ

女神だったら良かったんですけど、社畜生産場にいた上司はただのマインドコントローラーでした。

私は、中途採用者５人だけの入社式で「お前らはゴレンジャーになれ」と言われ、チームであることを強く認識させられたのを覚えています。

この合宿でも、「合宿の仲間は一生大切に」とか、「全国に散らばっていても、絆を忘れるな」とか、ドラえもんの映画で出てきそうなセリフを言われました。

「チーム」「団結」「仲間」

彼らはこの言葉を悪用して、同じ柄の首輪を私たちに付けようとしました。

そんなことをしたら、映画の時だけ優しいジャイアンも黙っちゃいません。

しかし、当時は全く気付かず、しっぽを振ってエサを食べている隙に、いつの間にか首輪をしていたのです。

２日目にして犯罪者になった盗田（とった）社員。タバコを吸って強制送還させられた暗井（くらい）社員。思い返すと、彼らには「落ちこぼれ」「脱落者」もっと言うと「クズ人間」のレッテルが貼られていました。

自分はそうは思われたくないし、「この会社でダメなら、どんな会社でもダメに決まっている」そう信じ込まされていました。

何の根拠があったんですかねｗｗ

この会社でダメなら、どこ行っても同じだよ。みたいなことは今でもよく言われると思いますが、そんなことはありません。

私がその証明です。現在は超ホワイト企業で毎日休みかってぐらいのんびり過ごしています。あ、過ごしていますっていうか、働いていますｗｗ

こうやってブログをやっている時間があることも証明になりますかね。

とにかく、会社と人との関係は、人と人との関係と似ています。違う会社なら全然関係が違ってくる。

変な催眠術に引っかかる前に、環境を変えることを考えておきましょう。

あなたにエールを贈ろう

筆記試験・実技試験は１８名全員、無事に通過し、翌日から各店舗へ戻ることが決まりました。

別れを惜しむ中、生産場の教官が「最後にエールを贈り合おう」って言うんです。

贈り合う？

６人１組の３つのグループに分かれ、エールを贈り合う。１人ずつ、他の５人それぞれに向かって。

１人ずつ、他の各メンバーに向かって、その人の良いところとか特徴を挙げながら、きっと素敵な社員になれると応援していく。

でも、ランダムに選ばれた社員で構成されたグループなんで、誰コイツ？ってやつが１、２人いるわけですよ。名前も思い出せないようなやつが。

適当にごまかして、頑張れ頑張れ言いましたけどねｗｗ

こうして、社畜生産場での研修生活５日間のスケジュールが全て終了。

明日から、各人、各店舗に戻って店長候補としての鬼カラオケ社員生活がスタートするんです！少しは休ませてくれ！

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おっ！あそこに白いカラスがおるぞ！

あっホントだ。黒く見えるけど、神様が言うならあれは白いカラスだね！！

はい or はい

４日目にもなると、もう全員洗脳されてますから、施設内ルールを破ろうとするヤツはいないし、教官に逆らったりするやつは居ません。

そうなると、何が正しくて、何が間違っているのかさえ分からなくなってくるんです。

というより、正解・不正解を判断する必要がないから、考える必要が無い。

だってここは従うしか道のない社畜生産場なのだから。

【カラオケ店の社員として働くスキルを磨くための研修だから、教官の言うことは全て正しい】

私も、そう思っていました。

でも今振り返ってみると、やはり巧妙に仕組まれたスケジュール管理がそこにはあったと分析することができました。

自由な時間を与えるな。

以前、「朝８時から夜７時までビッシリ研修」と、この合宿の一日スケジュールを書きましたが、実はまだお伝えしていないことがあるんです。

朝６時に起きて、施設周辺のゴミ拾いに全員で行くんです。その後、各班に分かれて朝食準備や施設内清掃、研修道具の準備を行います。

これが分刻みで管理されています。

１分でも遅れたりすると、班長がその理由と改善点を教官に説明しなければいけません。

朝食の出来が悪かったり、施設内にゴミが残っていたり、研修所の机の位置が整っていなかった場合も同様です。

普通に刑務所じゃね？ｗｗ

午前中のスケジュールはこんな感じ。

トイレは５分で済ませろ。

トイレ休憩５分ってｗｗ

小中学校でも、短くても１０分ですよね？

毎回のトイレ休憩の時は、腹痛と迫りくる制限時間の２つと戦う者たちが列を作る。１分でも次の研修に遅れたら、班長が理由説明ですからねｗｗｗ

「トイレ休憩５分に間に合いませんでした」って言うのかなｗｗ

研修・講義だけで９時間。そこに清掃・朝夕食の調理も加わって、夜になるともうヘトヘトです。

生産場でもそうなんですが、この会社、会議とかミーティングとか大好きなんですよ。

自分たちの課題と反省点、そしてこれからそこをどう改善していくかを自分たちで話し合いさせる。

夕食を食べ終わった後は、ようやく一息つける団らんの間「ミーティング」がやってきます。一息つけるのが朝起きてから１４時間後ｗｗｗ

これは他の社員たちの経歴だとか、どこの店舗から来たかとか、コミュニケーションを図る時間です。

でも、教官もその場にいますし、本当の意味で「誰にも監視されていない状態で一息つける」という意味ならトイレと洗面所しかありません。

まぁ、監視カメラがあるかもしれませんがｗｗ

入浴はひとり１０分のシャワーのみ。

終わったら次の人を呼びに行くんです。効率的ですねぇ。

１８人いるから、どんなに頑張っても全員シャワーを終えるまで３時間はかかる。女子もいますからね。

２０時～２３時まで呼び出されるシャワーのタイミングを計りながら、「今日の感想・明日への意気込み」をＡ４用紙に毎日記入するんです。

これがまた面倒くさい。

直属の上司に提出するらしく、Ａ４用紙に小さい字でびっしり１０００文字以上書かないといけない。

もうクッタクタなのに。

２人１部屋なので、部屋にはもう一人いるんですが、シャワーや提出物があるから全然喋らないんですｗｗ

喋るのは、就寝前の１０分間くらい。「つかれたねー」「おやすみー」って。

ここまで１人の自由時間を与えないのは、何か理由があるんじゃないかと思うようになりました。今ね。

その当時は全く考えもしなかった。というか「考えている時間が与えられてなかった」

実はこれこそが、答えだと思うようになったんです。

【詐欺師は考える時間を与えない】

前にも言いましたね。

１人の自由な時間を与えてしまうと、冷静になって、この会社おかしくね？と気づかれてしまう。そして、他にも気づいた社員がいると、その考えが広まってしまう。

だから彼らがとった最善の策が「１人の時間を与えない」こと。

ここまでスケジュールがパンパンで、１人の時間も最低限なのはこういう隠された理由があったんだと思います。

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もう３日目か。そろそろ合宿にも慣れてきたころじゃろ？

うん！でもね、みんなイライラしてるんだ！

ルール無視で強制退去した２人

合宿の休憩時間中、人のいない隙を狙って部屋に侵入し、暗井（くらい）社員の財布を盗み取った盗田（とった）社員。

その様子は２階廊下を映す防犯カメラにしっかりと映っていた。

警察官と共に消えた盗田社員。その姿を見ることは２度と無かった。

財布が戻ってきた暗井社員。安心して気が緩んだのか中庭でタバコを悠然と吸い、強制退去。

この２人のおかげで、残された１８名は殺伐とした３日目を迎えていた。

あっこれ小説じゃないからねｗｗ

私が体験した実話だからねｗｗｗ

連帯責任

昔から思うんだけど、この言葉、私、大っ嫌いです。この言葉だけかざして、責任の範囲を広げる意味が分からない。

「連帯責任だ」とか言ってくるヤツがいるグループ・組織は残念ながら時代遅れのステレオタイプ。このままだと滅びていくことを自覚した方がいい。

でも、私の会社はブラック企業。

３日目の朝に「連帯責任」だからという理由で謝罪するんです。

誰に？って？

みんなが、みんなに。です。

一人ずつ登壇して、あれこれ申し訳なさそうなこと言って、最後に「以後気をつけます、すみませんでした」って。

は？なにが？なにに？って感じですよ。

他人のサイフ盗んで警察に捕まったやつと、タバコ吸っちゃダメって言われてるのに堂々と吸ったやつの責任がどうして私にあるんだ。何を謝るんだ？ってみんな顔に出てる。

でも、謝らないと先に進まないので、私も一応「心のこもったフリ謝罪」しました。

全員の謝罪が終わったら、社畜生産場の教官がパチパチパチッって拍手しながらこう言うんですよ。

「よし、お前ら今日から生まれ変わったぞ。切り替えて頑張っていこう」

生まれ変わるべきは暗井。特に盗田だろ。あとお前も生まれ変われ。

で、初日、２日目と同じように研修が始まったんですけど、教室の空気が重たいんですよ。信じられないくらい張り詰めてるっていうか。

強制的に謝罪させたせい、だ。

１８人の社員全員が考えていたと思います。自分たちに責任は無いし、謝罪する必要もないのに、無理やり謝罪させられたイライラ。普通にパワハラ。

でも、そんな空気を変える「ある講義」がこの後あったんです。

女性役員による講壇

５０代くらいのおばはんが颯爽と教室にやってきて壇上に上がり、会社の歴史とか辛かった経験なんかを話し始めたんです。

彼女は偉井（仮名：えらい）取締役。全国の鬼カラオケ店をマネジメントする重役です。

ありがたい話をしに、わざわざいらっしゃったんですね。

「あっそういえば昨日、サイフ盗んで捕まった社員がいましたよ！もう聞いてます？タバコ吸って帰ったヤツもいました！」

なんて言ったら私も強制退去だと、誰もが空気で悟ったはずです。

偉井取締役はトッテモえらいヒト、ゴキゲンとれ。と。

ただね、偉井さん？ひとついいですかね？

そんなにジャラジャラ宝石付けて、身振り手振りもキラキラ光ってんのに、講義なんて入ってくるわけないでしょ。

「高そう」ってだけｗｗ

取締役なのに、装いも小綺麗なものでまとめて、質素で清潔感のある恰好なら、とても好印象だったのに。

偉井さんはその逆。

「私カネモチでぇす。この会社で頑張れば私みたいになれまぁす」というオーラが出まくりで引きました。少なくとも私は引きました。

ここで私が学んだことは、偉井取締役のありがたいお言葉の数々ではなく、「どれほど偉い立場になったとしても、自分を客観的に判断できる視線を忘れない」ということでした。

もし客観的に判断できないと感じたら、屈託のない意見を自分にぶつけてくれる人を近くに置くことです。それができなければすぐに立場を捨てるべきだ。

そう思いながら、偉井取締役のありがたいお言葉の数々を用意していたメモ用紙に書くフリをする私なのであった。

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