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退職金はいくら？おおよその目安表

勤続年数	自己都合退職	会社都合退職
3年	33万円	46万円
5年	48万円	80万円
10年	134万円	204万円
15年	278万円	384万円

※ 高卒・大卒の場合と大企業・中小企業の場合の平均金額です。

神様も言っていますが、退職金の有無は確認するべきだと思います。上の表は「退職金制度のある会社での一般的な平均額」です。このくらいかな？と予想するくらいなら構いませんが、どの人にも当てはまるものではありませんので、お気を付けください。

ほとんどの場合「自己都合退職」

転居・結婚・介護・病気療養での退職や、自分が希望して退職する場合は全て「自己都合退職」です。

ムカつく上司のせいで辞める場合も「自己都合退職」です。
ただし、その上司にハラスメントや嫌がらせを受け、働くのが困難になったことを証明できる場合や、会社側も認めている場合は「会社都合退職」です。

簡単に言うと、会社や会社の人間に「辞めざるを得ない状況」にされた場合は「会社都合退職」。それ以外は「自己都合退職」と覚えておきましょう。

私が、超ブラック企業の鬼カラオケ店の店長を辞めた時も「自己都合退職」でした。もちろん、過酷な労働や未払い残業代について争えば、「会社都合退職」を勝ち取れたかもしれません。

しかし当時の私はどんな形であれ辞めることが最優先でしたので、自己都合退職でも辞められて良かった、と思っていました。今考えると、それがブラカラ（超ブラック鬼カラオケ店）側の策略だったのかもしれません。悔しいです。

会社に退職金制度があるか調べるには？

退職金制度の有無が労働契約書だけでなく、求人情報（求人票）にもしっかりと記載されている企業はホワイトな可能性が少し高いと思います。それは、社員のことを退職時まで考えている証だからです。

ブラック企業は社員をただの歯車だと考えていますから、古くなった歯車に払う退職金なんて無いんです。新しい歯車に交換すれば良いのですから。

信頼できる企業の場合、さらに細かく、「勤続〇〇年で△△万円」や「昨年度実績：□□万円」まで記載されている場合があります。かなりホワイトの可能性が高いと思います。

退職金がもらえるタイミングは？

社員の退職が決まってから、担当者は規定に沿って金額の計算や書類作成、入金の手続きを進めます。

どうしても時間がかかるものです。首を長くして待ちましょう。

どうしても支給時期を知りたい場合は、担当者に直接聞いてみましょう。
おおよその時期を教えてくれるかもしれません。

私の場合、会社からの退職金が無いことを知っていたので、失業保険の申請手続きをできるだけ早く済ませました。退職後に生活資金をサポートしてくれる制度があって良かったです。

退職金も無く、失業保険も受給できないと、それまでの貯金を切り崩しながら転職活動を行うことになりますから、不安感が全然違いますよね。

そういう意味では、退職金は退職後の生活をサポートする役割もあると私は思っています。何度も言いますが、それが無い会社って、社員のことをどう考えているんでしょうかね……。

もらった退職金に税金はかかるの？

税額の計算方法

勤続年数	退職所得控除額
20年以下	40万円×勤続年数

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みんなの前で退職挨拶の時間が取れる場合

私の場合、超ブラック鬼カラオケ店の店長をしていたのですが、超ブラック鬼カラオケ店なので退職挨拶の時間などは無く、「別れの挨拶をする時間があるなら働け」と言われ退職日を一日労働で終えました。

退職挨拶の時間を取ってくれるだけで良い会社です。あなたは幸せ者ですね。

しっかりと挨拶の内容を考えておきましょう。

挨拶は１～２分で短すぎず、長すぎない３００字程度にします。

万が一、覚えた挨拶の言葉を忘れてしまっても、以下の流れさえ覚えておけば、別れの言葉がすんなりと出てくるはずです。

①退職する日付
「この度、（一身上の都合により）、〇月〇日付けで退職させていただくことになりました」
（②退職理由）
「一身上の都合により～」
③感謝の気持ち
「仕事で悩んだ時も、皆様に相談に乗っていただき、学ばせていただいたこと、心から感謝いたします」
④職場へのエール
「最後になりましたが、皆様のさらなるご活躍を心よりお祈り申し上げます」

※内容は、全てポジティブなものにすること。「②退職理由」は伝える必要の無い場なら言う必要はありません。「一身上の都合」で充分です。

みんなの前で退職挨拶をする時間が取れない場合

個別に挨拶することになりますが、その時のポイントを確認しておきましょう。

挨拶の順番は、自分が所属する部署で役職が一番上の人からにしましょう。その後は、順番に声をかけていくのですが、一人ひとりに声をかけるのではなく、数人まとまっている場合は、その場にいる全員に対して挨拶してOKです。

私は店長だったので、エリア会議の時以外は上司は店舗にいませんでした。そういう人は、退職を伝える順番はあまり気にせず、伝えられるタイミングで伝えましょう。

挨拶のタイミングは、仕事の落ち着いた時間に「すみません、今、少しだけお時間よろしいでしょうか」と声をかけ、忙しそうなら機会を改めましょう。

直接、挨拶をする時間がなく、メールで伝える場合

社内の人にメールを送るタイミングは、基本的には最後の出社日に送ります。ただし、前もって職場の先輩や同僚に確認しておくと良いと思います。

社外の人にも挨拶をする場合は、社内に退職が周知された後にしないとマナー違反です。社外の人にメールを送るタイミングは、退職日の２～３週間前が基本です。

※一斉送信の宛先は「Bcc」で行います。「To」に自分のアドレスを入れ、メールを送る相手のアドレスは「Bcc」に入れましょう。そうしないと送り先のアドレスが送信者全員に分かってしまい、情報漏洩につながってしまいます。

私は退職日に、今までの会社に対する不満や怒りを全ての社員宛てにメールで一斉送信してやろうと思っていましたが、人としてできませんでした。

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不満は絶対に言わない

会社への不満を隠さずぶつけてしまいたいのが本心だと思います。しかし、冷静に考えてみてください。言いたいことを言って、どうなりますか？

その場では、あなたの心はスッキリするかもしれませんが、辞めるまでの２～３ヶ月間、会社にとってあなたの存在はとても嫌なものになってしまいます。

暴言を吐いたあなたに対して、退職日までに有給休暇を取るよう促したり、退職金の額や、支給日についての相談を持ち掛けてくるでしょうか？

私が以前勤めていたブラック企業の鬼カラオケ店は、毎月のように同期が辞めていくのですが、上司に対してボロカス悪口言って辞めたヤツがいます。彼は結局、有休を消化させてもらえずに退職日を迎えました。

自分から有休消化について言い出しにくくなってしまい、上司も彼を無視するようになったので、どうしようもなかったのでしょう。

つまり会社に不満を言って、損をするのはあなたなのです。

本音の中にあるポジティブな理由

一番の退職理由は会社への不満かもしれませんが、次に出てくる理由、その次に出てくる理由は何でしょうか？もしかしたら嫌なことばっかりで、ネガティブな理由ばかり出てくるかもしれませんね。

でも、前向きな理由もあるはずです。

例えば、「新しい分野に挑戦してみたい」「自分のスキルをもっと活かしたい」という理由は、本音だと思いますし、退職理由として立派だと思います。

さらに、このような理由なら、会社としても引き止めにくいでしょう。

※「その不満を解消するから、仕事を続けて欲しい」などと引き止めにあうケースがあるので、やはり会社への不満は伝えない方が良いのです。

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