作者別: 24中（２浪４留して大学中退）

会議は毎月１回３時間ほど。必ず毎月行います。

開催場所は、私の担当店舗のパーティールーム。

みんな。私のつらさが分かるかな？

毎月１度、各店舗の店長たちが私の店に１００人くらい集まって話し合うわけ。そりゃ毎回、胃がキリキリするわけだ。

室内、地獄絵図

みなさん、「地獄絵図」って知ってます？

焼け野原の戦場で兵士が血まみれになってあちらこちら倒れていたり、まるで地獄のような状況を意味します。今でいう言葉なら「カオス」ですかね。

画のイメージで言ったらこんな感じ。

すみません画面使っちゃってｗｗｗ

でも、会議室（パーティールーム）に入った瞬間、こんな映像が目に映るんです。いつも清掃してる自分の店舗のカラオケルームなのにね。おじさんたちがギュウギュウに詰まってて、おえっ

で、ルームのイスに座りながら、仲良くなってきた他店舗の店長さんと雑談すること１５分くらい。

「おい、いらしたぞ」

って声が聞こえたら話すのを止めて、室内がキーンと凍り付く。

５秒後、ルームのドアがゴゴゴとゆっくり開いて、

「おう、おはよう。」

「「「おはようがざいまぁすっ！！」」」

ラスボス黒井部長の登場。全員立ち上がって、９０度のお辞儀。部長がイスに座るまで、私たち平民あ、奴隷たちは座ってはいけない。

ちなみに黒井部長は３０代後半のイケメン。スタイルも良く、今日もスーツをビシッと決めて、外見だけ見たらめちゃくちゃ仕事できそうな感じ。

部長が合図すると、司会役の上司が「よし、座っていいぞ」と声をかける。

それを聞いて、私たちはイスに座る。犬かよ。

時代遅れ過ぎる「唱和」

毎朝、会議があるとか、休日に仕事の連絡が来るとか、そういう会社はこの先、間違いなく無くなっていくか、方向転換を強いられる時が来る。これは私の考えでもあるし、時代の流れでもあると思っている。

そういった時代錯誤もはなはだしい行為の一番が「唱和」だと思った。みんなで声を合わせて社訓を暗唱をする。大声というより絶叫で。

社訓というのは社長のオリジナルソングそのもの。退職した今、おじさんが作った歌は覚えてないし、口ずさむこともない。当たり前だね。

会議では、毎回５名、黒井チョイスで選ばれた店長が他９５名の圧力を前にして暗記した曲を奏でる。もちろんアカペラで。

ひとりが間違えたら最初の一人目からやり直し。５人ともバラバラの社訓なので、普通に間違えるし最後まで行けたら「おお～！」ってなる。何がすごいのかもはや誰も分かっていないｗ

黒井部長のありがたいお話

私が退職すると決まった後は怖いものが無くなったので、黒井部長に「会議の時、部長が入室したら全員立つじゃないですか？あれってどんな気持ちなんすか」と今思うと結構失礼なことを聞いたことがあった。

「まぁ、気持ちは良いよ。当たり前だけどな。でも、誰かがやれって言いだしたわけじゃなく、自然とああなっていったんだよ。」

そして続けて、こう言った。

「立ち上がって挨拶したくないヤツもいるかもしれない。でも俺なら立つ。入室してきた人が尊敬できる人なら、なおさらね。」

私はその時、

「でも私は黒井部長のこと尊敬してません。」

と思ったけど、言えなかったｗｗｗ

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新卒・中途・差別比較表

	試用期間	給与	賞与	労働時間	店長への昇格
新卒	なし	２４万	２０万	月１６０時間	入社６ヶ月後
中途	２ヶ月間	２０万	３万	月の上限なし	入社６ヶ月以降

私が入社すると、試用期間が２ヶ月設けられていました。それが当たり前だと思っていたので、新卒だろうが全ての新入社員には試用期間があるものと思い込んでいたんです。

試用期間中の給与は２０万。手取りで１６万でした。その後は新卒と同じ２４万になるのですが、この会社はこういった差別を隠し通そうとするのです。

賞与も。入社してまだ半年でしたから、ラスボスの黒井部長に「まだ入社して１年経ってないからな。今回は『寸志』ってことで」とボーナスは期待するな、と暗に言われました。

後日振り込まれたのは「３万」。あれ？親が仕送りしてくれた？にしては額が少ないな。。。保険料の還付金かな？ラッキ～。んで、ボーナスはまだ振り込まれないのかなぁ…………。…………。あ。

寸志って「ほんの心ばかり」という意味。３万ね。でさ、若井社員はボーナスいくらだったの？

若井社員「あ、普通に２０万だよ」

この時、恐ろしいのは２つ。

黒井部長は「入社して１年しか経っていないから、寸志だ」と私に言った。入社６ヶ月（私と同じ）の新卒社員には２０万。これは差別以外の何物でもない。

そしてもうひとつ。

若井社員は、私も２０万円もらっていると思い込んでいた。

以前、給与の差の話をしたと思いますが、その際も、黒井部長と他の上司たちは「給与の話は新卒・中途の間でするな」と何度も口封じしようとしました。

若井社員も何か吹き込まれていたのでしょう。「みんな同じ額もらっている」とか言われたのかな。みんなって誰だろ。

あれ？退社時間、早くない？

同じ時間に出勤しても、新卒の若井社員のほうが早く上がることがよくあったんです。

「中途のほうがこき使われるからね～」って店長に言われてたので、そうなんだなぁくらいにしか思ってませんでしたが、よく考えたらおかしいですよね。

新卒は月１６０時間以内の労働時間に設定されていたんです。設定したのはこの会社。つまり社長ですね。どんだけ新卒だけ大切にしてんだよ。

でも、若井社員はそういう会社のズルいところに気付いて、残って私と一緒に働くんです。月１６０時間を越えて会社に怒られても。泣けるほど良い奴でしょ？

だから２人で退社の相談を繰り返して、いざ辞められた時はホントに泣けましたよ。「やっと終わった。勝った」って。

店長になるスピードまで差別かよ

店長になったらもちろんやることは増えますが、給与も増えます。この会社に入った以上、店長になることを目指して働いているので、忙しくなるとは分かっていても、私も早く店長になりたかったんです。

２人とも同じ店舗で働いていたのですが、近くに新しく店舗ができ、そこの店長に若井社員が抜擢されました。入社からわずか半年後のことです。

どうやら、新卒を入社６ヶ月で店長にさせて、責任感を持たせる方針だったらしいです。店舗とスタッフを守っている「店長」という自覚を植え付けたかったんですかね。

そうすれば辞めにくくなり、新卒の離職率も会社にとって良い数字を残す。素晴らしい策。

でも、若井社員はちゃんとした頭を持っている人だったので、洗脳されませんでした。夜中に電話で「この会社やばくない？」と話したことが何度もありました。

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区別と差別って判断が難しいですけど、私の場合はどっちでしょうか？私は明らかな差別だと思います。今でもボーナス３万円は忘れません。

ちなみに、友達に「ボーナス３万だったんだけど」って寂し気に言ったら、「もらえるだけいいじゃん」とつぶやかれました。

友達は私より悪い会社に勤めていましたｗｗｗ

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ブラック企業あるあるが当てはまるか確認してみよう。

①残業・休日出勤が多い

残業は少なくても毎日３時間。早出する日が月１０日くらいあるので、月の残業は１２０時間くらい。最高で月２００時間残業した月もあった。労働時間じゃないよ？残業時間だけで２００時間ね。

ちなみに先輩社員が「８月は繁忙期だけど、今年は残業３００時間いかなかったなぁ～」って自慢してて社畜の鑑だと思った。

休日はとにかく担当店舗から電話がかかってくる。苦情やトラブルだと店に行かなくてはいけないので、３日に１回は休日じゃ無くなる。友達がどんどん減っていく。そもそも友達と遊ぶ時間なんか無いんだけど。

②残業代が出ない

もちろん出ない。というか「みなし残業」といって、【３０時間までの残業代は給与に含まれている。】と労働契約書にある。月の残業が３０時間を超える場合、上司から「退勤したことにして働け」と言われる。だから上司の目の前で出勤・退勤を記録するパソコンで退勤ボタンを押し、働く。

③有給休暇は取得できない

取得する時は、会社を辞める時。

④年間休日数が少ない

１年間働いたので数えてみた。出勤もせず、電話もかかってこない本当の意味での休日。その年間休日数は「２９日」だった。

⑤離職率が高い

ウチの会社は、新卒採用者の離職率をとても気にしていた。それは、私などの中途採用者との待遇が天と地ほどの差があり、どんな鈍感でも分かるくらい、新卒に辞められたくない気持ちが強く出ていた。分母が２０人ほどだが、私の周りの新卒採用者は２年以内に６０％が退職した。中途採用なら７０％くらいだと思う。

⑥口コミサイトの評価がおかしい

ボロカス書かれているのになぜか総合点が７０点。いやいや２点だろ。ちなみに、口コミサイトで信用すべきなのは「気持ちを込めて冷静にボロカス書いてある意見」。そういうのは真実が書かれていることが多かった。

⑦やたら「根性」と「やりがい」を求めてくる

「もう体力の限界なんで、帰って休ませてください」と上司に言ったら、「自分で限界を決めるな。その限界を越えてみろ。新しい景色が見えるぞ」と言われたことがある。あの世の景色だろそれ。あと、仕事量が多すぎることをやりがいとは言わねーんだよ。

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みんなが今勤めている会社はどうでしょうか？ひとつでも当てはまったらブラック企業だからね。やっぱり長時間労働と休日数の少なさが一番の不満になるのかな。

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平社員のスケジュール

【金曜１８：００出勤】

出勤すると「遅ぇよ。テメー社員だろうが」みたいな顔をスタッフにされる。翌日が休みなのもあって、この時間から学生や会社員が騒ぎに来る。４０ルームある部屋は２００人収容できるが、台風や地震の時以外いつも満室。

トイレ掃除から入ろうとするも、スタッフに呼び止められ、「今忙しいんで厨房手伝ってもらえませんか」と言われ厨房へ。腹が減る時間でもあるので、オーダーが止まらない。

ウチはタッチパネルで注文できるので、酔っ払いがいたずらで「取り皿」を連打注文してくることがよくあった。その日も、「スプーン」を１０連してきた客が居たのでムカついて注意しに行ったら、めちゃめちゃ可愛いお子さんがタッチパネルと遊んでて癒された。

【２２：００警察官到着】

カラオケ店に警察は良く来る。暴れる客が通報された訳ではない。夜１０時は条例で未成年の学生は店内に居てはいけないし、保護者同伴でも２３：００までには店内から追い出さないといけないから、それのチェックをしに来たのだ。

さらにカラオケ店は未成年の飲酒・喫煙もよくあるので、ルールを破っているやつがいたら店も注意され、改善されないと最悪の場合、営業停止をくらう。らしい。

【２：００スタッフ全員帰宅】

ここからワンオペ（１人業務）。もちろんほとんどのルームに客が残っている。でも夜中の２：００に注文したり、帰る客はほぼいないので、フロントを離れて、大量のビンやカンを店舗外のゴミ置き場に持って行ったり、できていなかったトイレ清掃をする。この時、３分の１くらいの確率で爆弾（ゲロ）が落ちていることがある。

【５：００ゾンビ起こし】

朝５：００にフリータイムが終了する。だから受付にぐったりした客たちがゾンビのように群がって会計を待つ列を作る。会計が一通り終わって、４０ルーム全ての清掃を行うのだが、まだ寝てる客もルームに。フロントからのインターフォンの音はかなりデカいのだが、それでも起きないので、寝かせたままにしていたら、朝１０時に起きてきて「なんで起こしてくれなかったんですか」と言われたことがある。たぶん無視したと思う。

【８：００疲れた】

すでに１４時間勤務。休憩は深夜ごはんタイムの１５分だけ。朝８時になると、主婦スタッフが助けに来てくれる。ようやく解放されると思いきや、朝８時に朝のカラオケ料金での受付がスタートするのでやや忙しく、手伝わなければならない。こんなことやっていたらいつまでも帰れないだろ。

【起床時】なぜ起きてしまったんだ

朝起きて体を起こした時、その日の肉体的・精神的な調子が大体わかりますよね？

今日は体がなんか軽いぞ～！とか。頭いてぇ～二日酔いだぁ、とか。気持ちがさわやかだなぁ～なんて日も。

鬼カラオケ店に勤めていた時、シフト制なのであらゆる時間に就寝してあらゆる時間に起床するのですが、目覚めた時、いつもこう思うんです。

なぜ起きてしまったんだ。

目覚まし時計セットしているのですが、鳴った時、マジでぶっ壊してやる勢いでキレて起きるんです。なんで目覚ましセットしたんだよ。ク〇がぁ。ってね。

体を起こして立ち上がったら、昨日までの溜まった疲れが体の中から溢れてくる。あれ？病気じゃね俺？しかもなんか重い。地球の重力増した？って。

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決意表明の真実

中途採用５人の入社式が行われた時、２０分時間を使ってＢ５の紙に決意表明として「今の決意」と「覚悟」を書くように言われました。

無駄な時間をできるだけカットして、働かせようとする会社なのに、どうしてこんな効率の悪いことをさせるんだろう？と私は疑問に感じました。

あ、言い方が悪かったですね。

効率よく働くことを推奨している会社なのに、わざわざ２０分も時間を取り、紙を提出させるのはなぜだろう、と。

ようやくここで、私は気づきました。

決意表明として書いた紙を「保存」するのだと。

証拠として押収

記入し終わった用紙をまず上司に見せ、ＯＫが出たら黒井部長に見せに行くのですが、この時黒井部長は別室で待機していたんです。

上司のＯＫが出た私は、さっそく黒井部長に決意表明を見せに行きました。

黒井部長は、受け取った紙をチラっと一瞥。

そしてスキャナーで読み取る準備に入りました。

「初心を忘れて欲しくないから、取っておくんだよ」

私の頭と精神が普通だったら、「いやいやいや！キモイわ！企みダダ漏れだわ！」とツッコんでいたでしょう。

しかしもうすでに洗脳されていた私は、むしろ画期的なことをやる楽しい会社なんだなぁと肯定的に考えていたので、こう思ったのです。

「ああ、そうなんだ。確かに初心は大事だもんなぁ。いつか大切なことを忘れそうになった時は、この決意表明を見返すことになるのかなぁ……。」

見返す時は、辞める時

この決意表明を私が再び見返すことになったのは、第一次退職舌戦で黒井部長と論破合戦を繰り広げている最中でした。

彼は切り札として、ＰＤＦで保存していた私の決意表明をノートＰＣで画面最大にして見せてきたんです。ほら、お前、こーんなこと言ってたのに？って顔しながらね。

私は「石の上にも３年」とか「どんな困難にも耐え抜く」とか書きましたから、昔の自分に殴られている感覚でしたよ。

でもね。この時もっと恐ろしいことに気付いたんです。

黒井部長は、こうなることを分かっていて、決意表明を保存したんだ、って。

背筋が凍りません？

過去の自分の決意が、退職したい時に一番刺さることを知っていたんです。

中途採用者全員に決意表明を書かせ、保存し、退職相談時にジョーカーとして出す。私に見せてきた時、かなり手慣れた様子でしたから、「ああ、何回も繰り返しやってきた習慣なんだなぁ」と感じました。

これで黒井部長の怖さが分かりましたか？

そうですか。

全然、分かってないですね。

こんなに効果のある切り札を、中途採用者だけに使うわけないでしょ？

そう。

新卒採用者にも全員、決意表明を書かせ、保存していたのです。これは、新卒入社で私と同じ店舗で働いていた若井社員に聞きました。

つまり、入社時、社員全員に書かせていたことになる。

怖くない？恐ろしくない？「最初に言ったこと忘れんなよ？」って。

………………。

……………………。

…………………………。

私、今、さらに怖いことを考えてしまいました。

この会社には社員マニュアル、店長マニュアルの２つがあるのですが、実はその上の階級向けにもマニュアルがあると聞きました。

部長クラスにもマニュアルがある。

私の言いたいこと、分かります？

【「決意表明の保存」は部長マニュアルに書かれていたのではないか？】ということ。

つまり、黒井部長が独断でやっていたのではなく、会社全体、つまり全国で行われている可能性がある。

もしそうだとしたら、、、こっわｗｗｗｗｗ

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