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敗戦後、飲みに連れていかれる

ラスボス黒井部長との「面談（退職についての相談）」が終わり、結局、私は退職を勝ち取ることができませんでした。

面談部屋を退出して事務所に戻ると、ラスボス黒井部長の手下たち「部長補佐」の４人が、会社に残ることを選択した私を複雑そうな目で見てきたことをはっきり覚えています。

それはおそらく、「会社に残ることが正解では無い」ということに気づいていた４人だからこそできる表情だったと思います。

「コイツ、じんせい、オワタ」ってｗｗｗ

そして、満足そうな表情を浮かべた黒井部長が事務所に入ってきて一言。

「おう、飲み行くぞ？」

へ？って顔になりました。だって、このあと自分の店舗で働かなきゃいけない予定だったし、もう戻らないといけない時間だったし。

でも、「今日は休め。いいから」って言うんです。

すると、部長補佐の一人がどこかに電話をかけ、私のシフトを代わりに入ってくれることになりました。誰だか知らないけど、ありがとう。

そして、外が暗くなってきた夕方６時くらいから、黒井部長と私の直属の上司、古井部長補佐と３人で飲みに行くことになったのです。

オーパス・ワンとブルーチーズ

黒井部長の全おごりで飲みに連れて行ってもらえることになったので、めちゃめちゃ高い料理とお酒をガンガン頼むことにしました。

正直、「面談」で言いくるめられた感はずっと心に残っていましたし、本当に辞められなそうだからバックレ退職も視野に入ってきたなぁ……。って胸の奥では思っていました。

でも、この夜だけは、せっかく高級ワインバーに連れて行ってくれたんだから、楽しまなきゃ損。

ここでも、ワインの知識とか食べ物との相性だとか、小賢しい知識を披露してきた黒井部長。

うるせぇなぁ。つべこべ言わずに黙ってウマウマって食えよ。お前が喋ると、美味しさが半減するんだよ。……って、おごってもらってるんだった。失礼。

この時飲んだ「オーパス・ワン」というワイン。

市場価格で３万円～５万円（900ml)。

ワイングラスに注がれた150mlで5,000円くらいするのね。

私、初めて高級ワインと呼べるワインを飲みました。安いワインも美味しいのを知っているので、そんなに大差ないだろうとあなどっていました。

めっっっっっっっっちゃウマイ！！！！！

鼻から抜ける葡萄の豊潤な香りが次の一口を自然と誘う。

その気持ちを抑えながら、ブルーチーズを口に放り込む。

すると、甘味の中にゆっくりと濃厚なチーズの香ばしさが加わっていき、ワインを欲する衝動が先ほどよりも強くなっていることに気づく。

もう、抗えない。

あとは、欲望に身をゆだねるだけ。

一杯3,000～5,000円くらいするワインをガブガブ飲みまくりました。

数えてないけど10杯は飲んだと思いますｗｗｗ

年収１０００万：単身男の部屋

黒井部長も古井部長補佐も私も、３人ともぐでんぐでんに酔っぱらいました。

古井部長補佐は次の日が朝からの出勤だからということでタクシーで帰りました。

まぁもう朝４時だったんですけどねｗｗｗ

私は夜からの出勤なので大丈夫だったんですが、始発はまだだし、黒井部長の家が近くだということで泊まらせてもらうことにしました。

黒井部長の家は、普通のアパート。２Kだったかな。

黒井部長は既婚者だけど奥さんとあんまりうまくいってないらしく、離れて単身赴任で働いている方が性に合っているらしい、と風のウワサで聞いたことがありました。

小綺麗に整理された生活感の無い部屋が２つ。

部長が、奥の寝室らしき部屋からふとんを持ってきてくれたので、ぐでんぐでんの私は「ありがふぉごぜますー」と言って眠りにつきました。

というか、もうこの時の記憶はあまりありませんｗｗｗ

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朝１０時頃、起きたら、まぁひどい頭痛ｗｗｗ

人生で一番つらかった二日酔いでしたｗｗｗ

何とか体を起こして、周囲を見渡すと、テレビ台の横に奥様と娘さんと思われる人物が映っている写真が額縁に入れられ、大切そうに立ててあったんです。

私の目には、年収１，０００万（と言われている）部長の部屋は、あまりにも寂しく、悲しく映りました。

この時、私は思ったのです。

「黒井部長も、もしかしたら被害者なのかもしれない」

ブラックな働かせ方を強要してくる黒井部長がラスボスだと思っていましたが、もしかしたら、ブラックな働かせ方を強要しているもっと上の役職がいるのかもしれない、と思ったのです。

実際、そうなのでしょうね。でも、そうだとしても、悪いのはそれを指示した側も、それに従った側も両方です。

色々ごちそうになりましたが、やっぱり退職しないとこういう人になってしまうんだな……と辞める決意を新たに固めた日になりました。

オーパス・ワン、また飲みたいなぁｗｗｗ

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置かれたPCに映っていたもの

こういう部屋の位置関係で「退職面談」が行われたのですが、「つくえ」の上には部長のものと思われるノートパソコンが開かれた状態でずっと「ヴゥーン」と小さなモーター音？を鳴らしていました。

常に色んな情報を他店舗と共有したり、仕事のメールをやり取りしているイメージが部長にはありましたから、特に気にはしていなかったのですが、面談が終盤に差し掛かった時、そのノートパソコンの役割がはっきりと分かったのです。

「残業もこれからは少なくなるし、土日もどっちかは休めるようなシフトを作って構わない。生活のリズムも、夜のシフトに固定すれば大丈夫だろ？」

私はもう、「確かに、その通りだなぁ」と思ってしまっていました。

「まじめ、これ、懐かしいなぁ～。覚えてるか？」

そう言って部長は、目の前のノートパソコンをこちらに向け、画面を見せてきたのです。

そこには「入社式で書いた決意表明書」がでかでかと映っていました。

入社式での様子は別の記事に書かれていますので、そちらをご覧ください。というか、そちらを見てから、また戻ってきてくださいｗｗｗ

・石の上に３年も居たら病気。決意表明を書かせた本当の理由！

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過去の言葉は重みが違う

黒井部長は、退職面談時の切り札として「入社式で書かせた決意表明」を出してきたんです。

黒井部長の話術で既にKO気味な私に、過去の私の言葉がマウントで殴り掛かってくる。

「石の上にも３年」

ぐはぁ！！すみません、１年ちょっとで辞めるとか言って……。

「どんな困難にも耐え抜いてみせる」

ぎゃあああ！！ごめんなさい！これが乗り越えなきゃいけない困難だったんですね……。

「まじめ、初心を忘れるなよ？まだ１年しか続けてないんだからさ。改善点も見つかった訳だし、明日から、また新しい気持ちでスタートしよう、な？」

……………。

…………………。

「…………………………はい。」

私は、結局、その日、退職を勝ち取ることが出来ませんでした。

あれだけ、同期の若井社員と何回も打ち合わせて、最後に「でも、辞めます」と押し通せば、絶対退職できると臨んだ面談だったのに。

見事にブラック企業のブラック上司に手のひらで転がされ、退職できずにガッカリするどころか、明日から残業も少なくなるし、土日もどっちか休みになるぞ！やったぜ！とテンションが上がっていました。

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全肯定・全改善

「情の空間」での話し合いが始まった２者面談。

「情の空間」というのは、

【人は、自分の視界に入らないところの存在を「恐怖」と感じ、真正面の存在を「理性」で捉え、左右斜めの存在を「情」で感じる】というもの。

私は部長の右斜めに座らせられましたから、見事に「情の空間」で操られることになった。

「何か、心配事があるって、聞いたけど？」

どんな感じで来るんだろう……と思ったら、ものすごく優しい声色で、なだめるように言ってきたんです。

「何てめぇ辞めるとか言ってんだよ？ぶっ〇すぞ？ああ！！？」

ってくることも想定していましたから、拍子抜けしてしまいました。

もちろん、これも黒井部長の作戦なのですが、この時は見事にその作戦にハマっていたんです。

「心配事、って言うか、会社、辞めたいんです。」

ついに、ついに言ってやったぞ！！がは！がはは！

「そうか……、何か、辞めたい理由があるのか？」

面談前、同期の若井社員と色々打ち合わせて来ました。結局のところ、最後に「でも辞めます」って言えば勝てる。そこさえ曲げなければ、勝てる。という結論に私たちは達していました。

だから、話がどんな内容になろうとも、最後に「辞めます」さえ押し通せば、退職を勝ち取れる。そう思っていました。

「残業多いし、土日は絶対休めないじゃないですか。シフトの時間もバラバラで、生活リズムなんて無いし。これがずっと続くと、体力的に厳しいのかな、と。」

そう私が言うと、

「そうだよな。店長だから残業は多くなるし、土日は稼ぎ時だからなぁ」

うんうん、と舞台俳優のような大きなアクションを付けてうなづく黒井部長。

「でもな、これからはもっと残業は減らせるし、土日のどっちかは休めるようにできるぞ？」

えっ……？マジ……？どうやって……？

「スタッフのシフトをもっと増やして、まじめが休めるようにすればいい」

そんなこと、できるの……？

「深夜のシフトだけに固定すれば、生活リズムも作れるだろ？」

あっ、確かに。大丈夫そう。

私の意見を肯定し、全て受け入れてから、「改善できるから大丈夫」と一蹴する。それをただただ繰り返す会話が続きました。

以前、古井部長補佐に辞意を伝えたところ、「自分で限界を決めるな」と言われましたが、このラスボス黒井にも同じことを言われました。

「まじめ、自分の限界をな、自分で決めちゃだめだ。もう少し頑張ってみて、限界の殻を破ってみろ！」

自分が限界だと思ったから限界なんろうが。というか限界を超えたから、限界だと気付けたんだろうが。

しかし、その時の私は、「コイツ、何を言っても『改善する』の一点張りで聞かない……。でも、本当に改善してくれたら、辞めなくても良いんじゃないかな？」と思ってしまいました。

あれだけ毎日辞めたい辞めたい言っていた私の心を、心理テクニックと話術で押さえ込んだ黒井部長。さすがだわ。

そして、私の退職を止めるための最終兵器がまだ隠されていたことを、この時の私はまだ知らなかったのです。

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情の空間を操る心理テクニック

私の番がついにやってきました。

先に面談を行った同期の若井社員は、既に帰ったみたいで、退職できたのかどうかその時はまだ分かりませんでした。

部屋に入ると、満面の笑みでラスボス黒井部長が出迎えてくれました。

「おおっ！まじめ！……まぁ、座ってくれよ！」

明るく振舞いながら、誘われたのは対面の席……ではなく、部長から見て「斜め右」の席でした。

「A」の席に座るものだと思っていましたから、イスを動かして「A」の位置に座ろうとしたんです。

そんな私を止め、わざわざ右斜めに座らせたんです。

すぐ、思いました。

「これ、何かあるんだろうなぁ」って。

また例の「どっかの本かテレビで見た小賢しい知識を披露」してるんだろうなぁってｗｗｗ

で、後で調べたら、コレでした。

人は、自分の視界に入らない存在を「恐怖」と感じ、真正面の存在を「理性」で捉え、左右斜めの存在を「情」で感じるというもの。

確かに、ホストやキャバ嬢は客の隣に座りますし、試験の面接官は真正面に座ります。

部長はコレを知っていて、私と対面で座るのを避けた。

対面だと私と部長は「理性」で話をすることになりますから、「この会社はブラック企業だ」と冷静に判断されて、辞められてしまう。

だから「情」で訴えかける勝負をしてきたわけです。

最初から「A」の席にイスを置いていなかったのは、そういう作戦だったわけ。

ホント、小賢しいよねｗｗｗ

「情の空間」は左右で別の意味を持つ

ちなみに、もっと調べてみると、「情の空間」は左右で別の意味を持っていました。

左ななめ前の「B」の席だと「親密になりたい時」ですから、退職を引き止めたい時に座る場所としては不適切ですね。

それに対して「右ななめ前」は、「取引・交渉に向く座り方」。

今回のケースにうってつけの場所です。

私の「面談」はまだ始まったばかりですが、既に部長の仕掛けたトラップに引っかかっていたわけです。

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若井社員ｖｓ黒井部長

「面談」は１対１で行われるので、ここからの話は若井社員が後日語ってくれた内容を元にしています。

まず、ラスボス黒井部長が温かく出迎えてくれたそうです。

「おお～！若井！まぁ座ってくれよ～」

黒井部長という人は、いちいち心理テクニックを使ってくる小賢しい人です。若井社員との面談でもその小賢しい知識を披露してきます。

「面談」といっても、内容は「退職の報告」ですから、重たい雰囲気になるのは当たりまえですよね？

だから黒井部長まで重たい空気でスタートしてしまうと、若井社員のペースになってしまう。

だから無理やりテンションを高くし、面談スタート時からペースを握りたかったんだと思います。

「若井ぃ～、何だか、部長補佐たちに色々聞いたけど、心配なことがあるんだって？」

『会社辞めたいんだって？』とは絶対に言わないんです。自分のペースが乱れますからね。

【心配なことがある】

……素晴らしい言葉のチョイス。

会社を辞めたいという気持ちを押さえつけるのではなく、心配事を取り除く方法を提示することで、退職を遠ざけていく戦法。

しかし、若井社員には通用しませんでした。

幸せとは思えない先輩が居ます。

若井社員が慕っていた先輩社員に番戸（ばんど）社員という方が居ました。

番戸社員は、「将来バンドマンとして音楽で食べていくのが夢だ」と黒井部長にも語るほど音楽が好きで、カラオケ店の店長はあくまでも通過点だとハッキリ伝えているくらい、明確な人生設計を描いている人でした。

カラオケ店の店長として働きながら、休日はバンド活動をしてメジャーになりたい。

番戸社員はそう考えて入社したと言います。

しかし、現実は違いました。

バンド活動をしている時間など無いほどの毎日の仕事量。

「休日は疲れ切った体を休めることを優先させないと、体力が持たない」

番戸社員は私にもそう言っていました。

さらに、土日祝日は職業柄休めないので、バンド仲間とセッションする日程が合わない。

彼はどんどんバンドから離れていくようになりました。

入社する時、私は土日祝日が休みにくいだけで、絶対ではないだろうし、隔週くらいで休めるだろうと思っていました。

おそらく番戸社員もそういう考えだったと思います。

その土日休みにバンド活動をしたかったんでしょう。

しかし結局、番戸社員はバンドを辞め、カラオケ店の店長として働く道を選びました。

若井社員は、親しい先輩が夢を諦めさせられる瞬間を目の当たりにして、色々思うことがあったようです。

ラスボス黒井部長にこう言ったそうです。

「部長は、番戸さんが幸せに働いているって言いますけど、どこが幸せなんですか？バンドも出来なくて、楽器もやめて、幸せなわけないでしょ」

その通り過ぎるｗｗｗｗｗ

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その後は、普通に口論になったそうです。

若井社員は名前の通り若いですから、言いたいこと全部言って辞めてやるスタイルでした。

言い争いになり、これまでに溜まった不満を全てぶつけて、もはや話し合いにはならなかったみたいです。

最後に黒井部長が、「俺の気持ちが伝わらなくて、とても残念だ」と言って面談が強制終了したそうです。

面談内容はどうあれ、見事に退職を勝ち取った若井社員。

さあ次は私の番だ。頑張るぞ！

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いざ、退職を目指し戦場へ。

新卒入社の若井社員と、中途採用の私は同じ時期に同じ店舗で働き始めました。

すぐ仲良くなり、聞きにくい給与やボーナスの差のことや、休日や残業などの労働条件についても語り合いました。

若井社員が先に店長として新しい店舗に赴任することになった時は、悔しさもありましたが、嬉しさの方が勝っていました。

その後、私も店長として店を任されるようになり、お互いに忙しい日々を送っていました。

私も彼も、店長を目指して昇進試験を何度も突破し、自分の店を管理する立場になった。

しかし、あまりにも多すぎる業務量に、徐々に心は擦り切れていく。

このままだと、会社に殺される。

肉体的にも、精神的にもそう思いました。

最初は、自分の体力や精神力が弱いだけなんじゃないか？と思っていました。

カラオケ店の店長として働くことを夢を見て頑張ってきたのに、ちょっと仕事量が多いからって、投げ出してしまっていいのか？って。

でも、そうじゃなかった。

理不尽な要求に何も言わず従い続けることこそ、私の弱さだったと気付いたんです。

退職相談ではなく「面談」と言い張る

今だから言いますが、黒井部長もその下についてる部長補佐たちも、付け焼き刃の知識で頑張っている人たちでした。

昨日テレビで見たような内容を参考にして、あたかも自分の経験や知識のように語る。

クソダサい。

特に黒井部長は「言葉」を大切にした方が良いんだよ、という内容のテレビを見ていました（推測）。

今回の「辞意を伝える」という内容は、普通に変換すると「退職の報告」だと思うのですが、黒井部長は絶対にそう呼びませんでした。

「相談」や「面談」と、かたくなに呼んでいました。

黒井部長・部長補佐全員集結。

指定された店舗に到着し中に入ると、ブラック企業オールスターが勢ぞろいしていました。

部長補佐は全部で４人いますが、４人全員来ていました。

黒井部長が集結させたんでしょうから、部長補佐にも何か話が合ったのかな？と色々推測しましたが、その時は分かりませんでした。

しかし、最近気づいたことがあります。

若井社員と私（まじめ社員）との退職の話し合いがどうなるか分からないから、結果が出次第、その場で伝えて、今後の店舗運営の担当をどうするか話し合うつもりだったんじゃないか？ということです。

若井社員と私の店舗はエリア内でも売上トップ１・２の店舗でしたから、そんな重要な店舗の店長２人が同時に辞めるなんて、大損害ですよね。

※都道府県１つを「エリア」と呼びます

本当に２人同時に重要店舗の店長が居なくなったら……と混乱するのを少しでも避けるために、引継ぎ事項をすぐ伝えるため部長補佐４人を集結させていたんじゃないのかな？と思います。

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